Proč změna práce nepomáhá, pokud nezměníte roli

Většina lidí řeší profesní vyhoření nebo nespokojenost tím, že podá výpověď. Věří, že v jiné firmě, s jiným šéfem a lepším platem bude všechno jinak. Jenže po půl roce v novém křesle zjistí, že sedí ve stejné pasti. Šéf je sice jiný, ale chová se k nim úplně stejně jako ten minulý. Kolegové jsou noví, ale dynamika v týmu je identická. Proč? Protože jste sice změnili hardware (firmu), ale váš software (role) zůstal stejný.

Problém: Nová vizitka, starý program

Pokud se ve vašem profesním životě opakují stále stejné scénáře, nejste obětí náhody. Jste loutkou svého vnitřního nastavení. Většina lidí si do práce přináší takzvaný „neviditelný batoh“ zátěží ze své původní rodiny. Pokud jste doma museli hrát roli zachránce, který urovnával spory mezi rodiči, budete tuto roli hrát i v kanceláři. Budete ten, kdo hasí cizí průšvihy, kdo pracuje přesčasy za ostatní a kdo se nakonec zhroutí vyčerpáním.

Změna práce v tomto případě nepomůže. Váš systém totiž podvědomě vyhledává prostředí, které mu umožní tuto starou roli hrát dál. Pokud potřebujete být zachráncem, najdete si firmu v chaosu. Pokud potřebujete být obětí, najdete si autoritativního šéfa, který vás bude utlačovat. Je to jako počítačový virus, který se spustí vteřinu poté, co se přihlásíte k novému účtu.

Rentgen reality: Proč vás systém „vytvaruje“ do staré role

Firma není rodina, ale chová se podle velmi podobných systémových zákonů. Existuje zde jasná hierarchie, právo na sounáležitost a potřeba vyrovnání dávání a braní. Pokud tyto zákony nerespektujete ve svém vnitřním nastavení, nová práce vás dříve nebo později „semele“ zpět do původní podoby.

Nejčastější chyby, které přenášíme z rodiny do práce:

Pohrdání autoritou: Pokud nerespektujete svého otce, budete mít problém s každým nadřízeným. Budete s ním bojovat, sabotovat jeho rozhodnutí nebo se snažit být chytřejší než on. Nový šéf to vycítí a začne se bránit. Výsledek? Další „toxické“ prostředí.

Přebírání cizí odpovědnosti: Pokud jste v dětství cítili vinu za neúspěchy rodičů, budete v práci přebírat vinu za chyby kolegů. Budete se snažit zachránit celou firmu na úkor vlastního zdraví.

Neviditelnost: Pokud jste v rodině neměli své místo, v práci budete ten, koho nikdo neocení a koho při povyšování vždy přeskočí.

Bez změny této vnitřní role je jakákoliv změna zaměstnání jen ztrátou času a energie. Je to jako měnit auto, protože mu došel benzín. Problém není v autě, ale v tom, co do něj lijete.

Příklad z praxe: Manažer, který sbíral krachující firmy

Měl jsem klienta, špičkového krizového manažera. Jeho specializací bylo vytahovat firmy z hlubokých ztrát. Byl v tom geniální. Problém byl v tom, že jakmile firmu stabilizoval, začal se nudit, cítil se prázdný a nakonec vyhořel. Pak odešel do další krachující firmy a cyklus se opakoval. Byl to „bohatý otrok“ svého vlastního úspěchu.

Při „rentgenu“ jeho reality jsme zjistili, že jeho děda přišel o rodinný statek během kolektivizace a otec strávil život v podřadných pracích, přestože byl velmi schopný. Můj klient podvědomě hrál roli „toho, kdo musí všechno zachránit, aby odčinil rodinnou křivdu“. Jenže vnitřně se cítil vinen, že on je úspěšný, zatímco jeho předci trpěli. Proto si vždy vybíral firmy, které byly na dně, aby mohl legitimně trpět s nimi. Jakmile byla firma v pořádku, jeho program „loajality k utrpení“ ho donutil odejít jinam.

Teprve když uznal osud svého dědy a otce jako jejich vlastní a přestal se snažit ho „opravit“ skrze svou kariéru, mohl v jedné firmě zůstat a začít ji rozvíjet bez nutnosti neustálého krizového režimu.

Řešení: Změna softwaru místo hardwaru

Pokud chcete, aby vaše příští práce byla skutečně jiná, musíte nejdříve pochopit, jakou roli v profesním systému hrajete. Musíte přestat psychologizovat své kolegy a začít se dívat na fakta svého rodinného systému.

1. Identifikujte svůj profesní archetyp: Kdo v práci skutečně jste? Jste ten, kdo všechno odmaká za ostatní? Jste ten, kdo neustále kritizuje? Nebo ten, kdo je pro všechny neviditelný?

2. Najděte kořen v rodině: Kde jste se tuto roli naučili? Komu jste se tím snažili zavděčit? Čí osud se snažíte svým pracovním výkonem vykompenzovat?

3. Vraťte se na své místo: Práce je místo pro dospělé lidi, ne pro děti, které hledají uznání rodičů. Pokud v šéfovi vidíte tátu, nikdy nebudete mít zdravý profesní vztah. Musíte vidět nadřízeného, ne postavu z dětství.

V článku Role, které hrajete nevědomky rozebírám, jak tyto mechanismy fungují v běžném životě, ale v práci jsou díky jasné hierarchii ještě viditelnější a ničivější.

Akce: Ukončete profesní sabotáž

Změna práce je pro lidi, kteří už vědí, kdo jsou. Pokud to nevíte, budete jen dál stěhovat své problémy z jedné kanceláře do druhé. Přestaňte doufat, že příští HR oddělení bude osvícenější. Neuvěřte mýtu, že stačí „změnit mindset“. Musíte změnit systémové postavení.

Chcete zjistit, proč ve své kariéře narážíte na stejné stropy?

Proč vás firemní systém vytvaruje zpět do staré role a jak to změnit, ukazují firemní konstelace.